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徐汇区东安三村小学2009年绩效工资实施方案
作者(来源):[暂无]    发布时间:2009-12-25

为贯彻落实徐汇区教育局关于《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》,结合我校目前的实际情况,深入实践科学发展观,坚持有利于促进学校的和谐发展,有利于调动教师追求崇高师德和提高专业水平的导向,建立科学长效的分配激励机制。

一、实施范围与绩效工资总量的核定

根据《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》的规定

1、实施范围:200911在编在册的正式教职工,列入本校绩效工资实施范围。

2、绩效工资总量的核定,依照教育局核定的学校的编制数,确定本校的绩效工资总量。

二、原津贴项目、标准的处理

根据《徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》,义务教育实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,所以学校严格执行《实施办法》中所规定的取消部分津贴、补贴,其标准归并纳入绩效工资的额度。

三、实施绩效工资的原则

1、坚持按劳分配,优绩优酬的原则。

2、坚持公开、公平、公正的原则。

3、坚持科学合理的原则。

4、坚持重点向一线教师,骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜的原则。

四、绩效工资的分配的内容及原则

绩效工资分由岗位津贴,工作量(课时)津贴和绩效奖励三部分组成。

1、岗位津贴

主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职务和工龄的长短等因素,由国家规定按三类岗位制定统一标准,具体金额由学校人事对照标准统一核算。

教职工在病假、事假、哺乳假期间,其岗位津贴计发比例,参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。

2、工作量(课时)津贴

工作量(课时)津贴,由于教育局根据编制管理,岗位设置等规定,结合我校目前的实际情况,以完成工作量多少,责任大小和难易程度,体现多劳多得,优质优酬,鼓励教师敬业、爱岗,调动教师的工作积极性。

工作量(课时)津贴

A.工作量(课时)津贴

在岗位上能自觉遵守师德规范和条例,能严格遵守学校各项规章制度,并能严格遵守教育、教学的岗位职责和操作规范,同时又能完成学校所核定的工作量标准,经考核每月发放900元。

核定的工作量(课时)标准

 

语、数、英

音、体、美

其它学科

一、二年级

13

16

14

三、四、五年级

11

语数英

五年级

1.4

五年级第二学期 

1.5

三、四年级

1.3

一、二年级

1.2

一年级第一学期 

1.3

语数英跨学科系数上浮                     0.1

其他学科

1

课时系数

B.超课时津贴

指教师完成超过学校核定的工作量(课时)部分,其计算方法如下:

超课时量=实际课时数×课时系数-核定的课时数

超课时津贴=课时单价(16元)×超课时量×4.5

班主任工作津贴:分两部分

A.每周课时补贴:3.5节,每月以4.5周计。

    3.5*4.5*16=252

B.每月津贴:350

(另:一年级上半学期增加60元;五年级下半学期增加60元)

职务津贴

资料管理

60

搭班

140

年级组长

100

学科大组长

100

带教

60

支委、工会委员

60

德育领导小组成员

40

科研主管

150

心理健康

100

网管员

100

信息课程负责人

100

信息员

40

艺术总指导

80

科技总指导

80

室长

60

体育教师

30

中层领导干部工作量津贴

学校的中层干部以管理和指导为主,并按规定完成学校规定的工作量标准,依据教育局实施方案规定,中层干部的工作量津贴为教师平均工作量津贴的1.15——1.3倍计算。

职工工作量津贴

学校的职工在岗位上能认真履行岗位职责,乐于奉献,积极为教育第一线服务,每月工作量津贴为教师工作量津贴的平均数的80%

3、绩效奖励

月考核奖励

    A. 考勤与学习: 教师  300//

                    职工  240//

要求:加强各类学习,履行师德规范,执行学校制度,完成各项工作。

B. 教育教学考核: 教师  300//

                      职工  240//

学期考核:教师3000//

             职工:2400//

骨干教师津贴

校级骨干教师:200//

④ 各类校级评优、获奖津贴

教师个人或教师指导学生参加各级各类比赛获得各类成绩奖励

⑤ 组织、参加各类重大活动奖励1500//

⑥ 福利:

节假日福利:3100//

旅游费:500//

⑧ 其它:

午间管理、代课、因工作需要,双休日等带队外出予以补贴、年终奖励等

在实际操作中,绩效奖励各条款校务会可视经费实际情况增减。

五、绩效工资实施工作要求

1、学校成立以校长为组长的方案实施领导小组,拟定和实施绩效工资方案。

2、党组织要积极参与方案的制定、宣传、讨论,广泛宣传绩效工资实施方案的目的、意义,做好深入细致的思想政治工作,为顺利推进方案提供坚强有力的保证。

3、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的实施方案的调解小组,协调解决有关矛盾和纠纷。

4、在方案实施过程中不断总结经验,调整和完善,使之更趋合理,进一步发挥方案的激励作用。

六、绩效工资实施的工作程序

1、根据教育局《实施方案》,在充分听取广大教职员工的意见的基础上,拟出本校的实施方案。

2、学校实施方案提交学校教代会讨论及上报区教育局人事科审核。

3、召开学校教代会进行表决通过实施方案并报教育局备案。

4、实施方案经第十届第六次教代会通过后,从200911实行。

七、其他

1、本实施方案在执行过程中和教育局实施方案文件相抵触,按局文件办,对于有些特殊情况的相关政策,以局文件为依据执行。

2、本校实施方案由学校校务会议负责解释。

3、学校方案实施领导小组名单:

组长:陆燕华

成员:蒋慧霞、张国珍、毛金荣、杜秋兰

学校方案实施调解小组名单:

组长:张国珍、

成员:杜秋兰、包培勤、叶黎萍、宗靖雯

 

 

200911