我当了一回招聘官

爸爸是单位的人事部经理，星期天他又忙着看招聘简历了，看着他忙碌的样子，我也想帮上一些忙，再学一点儿本领。

爸爸说：“我就让你自己来选吧！选人才第一点就是看他为人诚不诚实；第二点是看学历，教育背景如何，是不是名校毕业；第三点是有没有相关工作经验；第四点看他是不是一个能干、肯干、对工作精益求精、积极向上的人。”当然要选人才也不是一项容易的活儿。在爸爸地指导下，我打开了服装设计师这一应聘岗位。哇！招聘消息发布仅三天时间，就有600多分应聘信，让我看得眼花缭乱、头晕目眩。我打开了一份简历，哇！他好厉害，通过了大学英语八级考试，参加了8次大型社会设计活动……可有的人只有高中学历；有的人没有一点工作经验；有的人年龄与工作经验时间不吻合……这些人，我想也没想，就把他们给删除了，连面试的机会都没给他们。

经过几个多小时初步筛选，只剩下30多份简历。我认为第二轮的竞争风暴即将来临，因为我听爸爸说，最终只有其中两位才能走上工作道路。

我从这些没有选上的人身上知道了，如果不学好本领，连面试的机会都没有，只有吸取别人的教训，努力学习，才能有机会。我一定要好好学习，成为各科里的顶尖人物，为自己的道路铺上阶梯。

                                              陈力莹

                                              五（1）班