一、       指导思想：

搞好学校教职员工福利费使用的管理工作是关心广大教职员工工作、生活的一件大事。日常职工福利费的正确使用，它直接关系到学校每一个职工的切身利益和权益的保障，所以学校领导把这项工作放在了重要议事日程上，为了把这一项工作做好，合情合理的用好这一笔经费。充分调动教师职工的教育教学和服务工作的积极性，本着公开、公平、公正的原则和学校财政经费允许的前提下，特拟定以下原则和办法。

二、内容及实施的原则和办法：

1.    劳防用品的发放

⑴  本年度在岗的教职工享受全部

⑵  在特殊情况下的教职工同样享受全部，如：待退教职工；生育期间的女教职工；残疾教工；特殊病例者。

2.     家访慰问金

学校领导在日常工作管理中，本着“以人为本”的原则，关心和爱护每个职工的工作、生活和身体健康的情况，上门家访慰问职工以解他们的后顾之忧，因此在这活动中所需要用的费用。

⑴  连续3天病假的教职工，上门进行家访。

⑵  每学年度寒、暑假期间轮流上门进行家访慰问。

⑶  献血老师慰问及其它。

3.     困难职工的补助

⑴  本人提出申请，说明情况。

⑵  学校校务会核实讨论批准后才予以发放。

除此以外的其它福利费使用的办法再议。

                                      2008年4月