为落实徐汇区“人才强区”、“人才兴教”的战略方针，深入贯彻“人才资源是第一资源”的思想，在教育教学改革中能发挥引领作用的骨干教师梯队，不断充实和扩大校级及以上骨干教师队伍，促进东三小学师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，组织实施学校骨干教师选拔工作。方案如下：

学校骨干教师评选工作领导小组名单：

组长：陆燕华

成员：张国珍  姚卫敏  蒋慧霞  包培勤

一、指导思想：

坚持“公开、公平、公正”的选拔原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道，切实选拔出“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才；坚持“选拔与培养”相结合的原则，在培养和使用中促进发展，骨干教师既是荣誉，更是责任；坚持“德才兼备”的人才原则，尊重“才”，更要看重“德”，骨干教师不仅是教育教学业务的骨干，还要是践行师德规范的中坚。

二、评选条件

原则上凡在东安三村小学工作，年龄：女52周岁，男57周岁及以下的教师都属于评选对象。同时，还需要具备以下条件：

1．热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。有良好的师德，教书育人，为人师表，积极进取，勇于探索，不断创新。

2．教育教学业务能力较强，课堂教学功底扎实，教育教学实绩显著。

3．有较强的科研意识，积极参与校级及以上课题的研究。

4．具有中级及以上职称，个别优秀者可以破格申报。

三、评选办法

1．本项工作由学校骨干教师评选工作领导小组领导组织实施。

2．采用个人申报，党政组织推荐相结合的办法。

3．校骨干教师评选名额占全校在岗教师数的15%左右。

四、评选程序

1．申报。申报人填写申报表（见附件）并准备材料。上报材料包括申报表，反映申报人近三年教育教学水平的论著（文）或经验总结2本（篇），反映申报人近三年工作实绩的书面材料和荣誉证书。上述论著（文）、经验总结、工作实绩的书面材料、荣誉证书等申报材料，均需提供原件和复印件（原件由学校审阅后交还给本人）。（6月份）

2．组织推荐。党政组织分别推荐，个人提供相应材料。（6月份）

3．审核。根据申报人、推荐人的材料，结合考核指标进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人，组织各层面评选。学校骨干教师评选工作领导小组最终确定拟任骨干教师名单。

4．公示。通过校园网、学校公示栏对学校骨干教师名单公示5个工作日。

5．公示后由校务会讨论，确定正式当选名单。（9月份）

五、管理办法

1．学校教育网为每个骨干教师工作平台。平台包括个人简介、骨干教师在学校教育、课堂教学等第一线实践工作中的主要成果、近期思考或研究的问题（个人填写并不断更新）；通过平台展示骨干教师的实践和研究能力。

2．骨干教师除参加学校的校本培训外，还应积极自觉参加各类专项培训及进修。

3．学校统筹安排骨干教师的带教工作；带教工作要求具有针对性，注重实效性。

4．骨干教师每年应递交一份自己的工作思考或体会，反思一年工作的成绩与不足等；每年在学校范围内至少举行1次公开研究课。

5．骨干教师应积极参加各级各类业务竞赛及教学评比活动（包括“三奖”的评比），力争取得优异成绩。

6．骨干教师应积极指导学生参加各级各类的竞赛活动。学校需要时，主动承担选修课的教学任务。

7．骨干教师每人每月享受一定的津贴；可优先参加各类学术活动、考察活动等；积极鼓励骨干教师开展课题攻关研究，学校在政策上给予倾斜，提供经费保障。

8．领导小组每年针对骨干教师的履职情况组织考核。

本方案的解释权在学校骨干教师工作领导小组。

2009年6月

附件

东安三村小学骨干教师

申

报

表

2009年6月