一、骨干教师的评选条件：

1、热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。有良好的师德，教书育人，为人师表，积极进取，勇于探索，不断创新。

2、教育教学业务能力较强，课堂教学功底扎实，教育教学实绩显著。

3、有较强的科研意识，积极参与校级及以上课题的研究。

4、参加教育教学工作5年以上。

二、骨干教师的待遇：

1、凡被聘为区级、校级的骨干教师，每月发放一次津贴（200元/月/人）

2、根据学校财力和实际情况，每学年组织一次骨干教师的参观学习活动。

3、学校优先考虑骨干教师的各类学习进修、晋级和各类评优。

三、骨干教师的职责：

1、骨干教师应加强政治理论和教育教学理论的学习，不断提高自身的政治素养和业务水平，形成自己的教育教学特色。

2、骨干教师应关心学校的整体发展，对学校工作提出合理建议。关心青年教师的成长，做好对青年教师的带教工作。

3、骨干教师应积极参加各级各类业务竞赛及教学评比活动（包括“三奖”的评比），力争取得优异成绩。

4、骨干教师应积极指导学生参加各级各类的竞赛活动。学校需要时，主动承担选修课的教学任务。

5、骨干教师应在任期内要上一节教学展示课。

6、骨干教师要带头参与教科研活动，任期内必须完成一篇科研论文。

7、骨干教师在任期满时，应向全体教师进行述学、述职。

四、管理办法：

1、骨干教师实行动态管理，每两年评选一次，任期两年。两年后荣誉自行终止，需重新参加评选。

2、每届骨干教师的评选名额不超过全校在岗教师数的１０％。

3、骨干教师在工作中若有重大失误且造成不良影响的，学校应立即取消其荣誉称号，两年内不得参加该项评选。

本规则经教代会讨论通过后实施。未尽事宜由校长室解释。